در طبقه چهارم ساختمان گروه اینترنت ایران، در گوشهای از سالن میز نه چندان متفاوتی از سایر کارمندان وجود دارد که متعلق به «ژوبین علاقبند» است؛ نه یک دفتر بزرگ و پرتجمل در کار است و نه چندین دستیار. زندگی مدیریتی او در اسنپ خیلی سادهتر از افراد هم ردیفش در سایر شرکتهای بزرگ ایران است. همه کارمندان به او دسترسی دارند و خودش هم افراد را تشویق میکند تا در صورت بروز مشکل به او مراجعه کنند. ژوبین علاقبند …
ادامه مطالببزرگان مدیریت
دارا خسروشاهی
دارا خسروشاهی، کارآفرین و فعال تجاری متولد ایران است که اخیرا توسط هیئت مدیرهی اوبر، به سمت مدیرعاملی این شرکت بزرگ انتخاب شده است. دارا خسروشاهی، متولد ۷ خرداد ۱۳۴۸ (۲۸ می ۱۹۶۹) در تهران است. پدر او، حسن خسروشاهی از کارآفرینان بهنامی است که کارخانههای تولیدی زیادی را در ایران تاسیس کرده است. دارا خسروشاهی که در سالهای ابتدایی تحصیل از ایران مهاجرت کرده است، اکنون به یکی از مشهورترین مدیرعاملان دنیای فناوری تبدیل شده و پس از ۱۲ سال فعالیت حرفهای در شرکت …
ادامه مطالبمونا سپهری
بهطورمعمول، رسانهها اخبار زیادی درباره دانشمندان و ورزشکاران موفق ایرانی منتشر میکنند، اما مدیران موفق ایرانی که در سراسر جهان و در کسبوکارهای بزرگی همچون نیسان مشغول فعالیت هستند، معمولا مورد غفلت رسانهها واقع میشوند. اما حقیقت این است که موفقیت این افراد در قیاس با دانشمندان و ورزشکاران نباید نادیده گرفته شود.
ادامه مطالبجک تراوت Jack Trout
کتاب پیشنهادی از جک تراوت جک تراوت نام انگلیسی Jack Trout وی کار خود را به عنوان یک کارمند در دپارتمان تبلیغات شرکت جنرال الکتریک شروع کرد. وی پس از آن مدیر بخش تبلیغات شرکت یونی رویال شد. او بعدها به آژانس استراتژی بازاریابی ال ریس پیوست و ۲۶ سال با یکدیگر همکار بودند. او در حال حاضر موسس و مدیر شرکت بین المللی استراتژی بازاریابی تروات و شرکاء است. این شرکت در سراسر دنیا دارای شعبه های مختلفی …
ادامه مطالبمایکل پورتر (MICHAEL E. PORTER)
کتاب های پیشنهادی از مایکل پورتر مایکل پورتر (MICHAEL E. PORTER) در سال ۱۹۴۷ در آمریکا به دنیا آمد. مدرک کارشناسی مهندسی مکانیک را از دانشگاه پرینستون و کارشناسی ارشد مدیریت (MBA) و دکترای اقتصاد کسب و کار را از دانشگاه هاروارد اخذ کرد. در تمام مراحل تحصیلی شاگرد نمونه و برجسته بود. در سال ۱۹۸۱ در ۳۴ سالگی به درجه استادی در دانشگاه هاروارد نائل شد. او یکی از چهار استاد دانشگاه بااین عنوان در سابقه ۱۰۰ …
ادامه مطالبگری همل (GARY HAMEL)
گری همل(GARY HAMEL) استاد مدعو مدیریت بین المللی و راهبردی در مدرسه کسب و کار لندن و رئیس موسسه مشاوره بین المللی (STRATEGOS) است. همل نام آورترین متفکر مدیریت در زمینه راهبرد و نوآوری است. او زبان راهبرد را در بسیاری از موفق ترین شرکتهای جهان تغییر داد. مجله فورچون، همل را کارشنـاس خبره راهبرد در کسب و کار امروز می داند و مجله اکونومیست او را معلم فعلی راهبرد در دنیا معرفی می کند. پروفسور یترسنگه استاد دانشگاهMIT ، …
ادامه مطالبپیتر دراکر
کتاب پیشنهادی از پیتر دراگر عمر: ۲۰۰۵-۱۹۰۹ لقب : پدر مدیریت نوین شرح زندگینامه پیتر دراکر شامل شرح مقاطع زمانی زندگی او به همراه فهرست برخی کتابها و همچنین افتخارات و موفقیتهای او و نظر جامعه علمی در مورد پیتر دراکر. حوزههای اصلی فعالیت علمی پیتر دراکر استراتژی، سیاست و مدیریت است. پیتر دراکر در سال ۱۹۰۹ در وین متولد شد و تحصیلات مقدماتی خود را در آنجا و لندن پایان داد. درجه دکترای خود را در حالی که به عنوان خبرنگار یک …
ادامه مطالبپیتر سنگه
کتابهای پیشنهادی از پیتر سنگه: در سال ۱۹۴۷ در آمریکا به دنیا آمد. مدرک کارشناسی مهندسی را از دانشگـــاه استنفورد، کارشناسی ارشد در مدل سازی سیستم های اجتماعی و دکترای مدیریت را از دانشگاه MIT اخذ کرد. او هم اکنون مدرس ارشد در مدرسه مدیریت SLOAN در دانشگاه MIT است. آنچه پیتر سنگه با آن شناخته می شود و از او چهره ای جهانی ساخته است نظــریه سازمانهای یادگیرنده است. نظریه ای که در دهه ۹۰ …
ادامه مطالبتام پیترز
آقای پیترز در ۷ نوامبر ۱۹۴۲ در مریلند بالتیمور ایالات متحدۀ آمریکا به دنیا آمد. پس از گذراندن دورۀ لیسانس در دانشگاه کرنل ( Cornell ) از سال ۱۹۶۶ تا ۱۹۷۰ به ارتش آمریکا پیوست. بعد از جنگ به کار در شرکت مشاورهای پیت مارویک میرچل مشغول شد و در ضمن آن به تحصیل نیز پرداخت. در سال ۱۹۷۲ مدرک MBA را از دانشگاه استنفورد اخذ نمود. در سال ۱۹۷۳ به اداره دولتی مدیریت و بودجه آمریکا پیوست و در …
ادامه مطالبرابرت کاپلان و دیوید نورتون
رابرت کاپلان و دیوید نورتون به طور مشترک «کارت امتیاز متوازن» را در اوایل دهه۱۹۹۰ به دنیای کسب و کار معرفی کردند. آنها استدلال میکنند که التزام به سود مالی و محصول نهایی به تنهایی نمیتواند سازمان را به یک نگرش کاملاً استراتژیک رهنمون سازد. کارت امتیاز متوازن پیشرفتی بزرگ محسوب میشود زیرا سازمان را قادر میسازد تا استراتژی خود را به میزان کافی و مناسب تشریح کند. این امر نمایانگر نحوه ارتباط عوامل غیر مالی( داراییهای ناملموس (با عوامل …
ادامه مطالب