درب اتاق مدیر تولید رو زدم ، در رو که باز کردم مردی با قدی بلند و خیلی برازنده از پشت میز بلند شدند و در حالیکه خیلی مردونه و گرم با من دست می دادند من رو

این روزها خیلی بحث تفکر سیستمی باب شده است .شاید اگر یه کتاب عالی در این زمینه نگاشته شده باشه کتاب پنجمین فرمان اثر پیتر  سنگه است که خوندن

اواخر سال ۷۹ بود که توی شرکت سنگین موج تازه داشتم کم کم از قسمت طراحی مهندسی جدا  شده و به قسمت بازرسی کیفیت می رفتم . حدود یک سالی

سی ثانیه پای صحبت آقای برایان دایسون (مدیراجرائی اسبق شرکت کوکاکولا) هیچوقت از ریسک کردن نهراسیم چرا که به ما این فرصت  را خواهد داد تا شجاعت را یاد بگیریم.

چند روز پیش داشتم دنبال مطلبی می گشتم که به سایت انجمن مدیریت استراژیک ایران برخوردم ، سایت جالبی بود گفتم شاید به درد شما هم بخورد . www.strategyacademy.ir

امروز در خبرها داشتیم که چاد هورلی یکی از بنیانگذاران سایت مشهور Youtube از کار کناره‌گیری کرد. بعد از خرید Youtube توسط گوگل به قیمت ۱٫۶۵ میلیارد دلار در

تقریبا دیگه این روزها رفتنم از شوفاژکار علنی شده و دیگه توی کارخونه همه می دونند ، مرتبا بچه ها سوال می کنند چرا ؟ و من تقریبا از روش منحصر به فرد خودم

چند سال قبل ۱۵۰۰ نفر از کارکنان محیط های محتلف کاری مورد بررسی قرار گرفتند تا نظر خود رادر مورد قدرتمندترین عامل انگیزشی در محیط کار اعلام کنند. پاسخ آنها چه بود ؟

“هزاران نفراز مردم به همراه مراجع تقلیدشان  برای باریدن باران دعا می‌کردند غافل از آنکه خداوند با کودکی است که چکمه‌هایش سوراخ است.

برخی اوقات فواید دوستان قدیمی اینست که آدمی رو به کارهائی وا می دارند که به قول معروف حسش نیست . و آدم خودش حال انجام دادنشو نداره ، چند روز پیش