Home / علی افسریان (صفحه 3)

علی افسریان

پیتر دراکر

کتاب پیشنهادی از پیتر دراگر   عمر: ۲۰۰۵-۱۹۰۹ لقب : پدر مدیریت نوین شرح زندگینامه پیتر دراکر شامل شرح مقاطع زمانی زندگی او به همراه فهرست برخی کتاب‌ها و هم‌چنین افتخارات و موفقیت‌های او و نظر جامعه علمی در مورد پیتر دراکر. حوزه‌های اصلی فعالیت علمی پیتر دراکر استراتژی، سیاست و مدیریت است. پیتر دراکر در سال ۱۹۰۹ در وین متولد شد و تحصیلات مقدماتی خود را در آنجا و لندن پایان داد. درجه دکترای خود را در حالی که به عنوان خبرنگار یک …

ادامه مطالب

پیتر سنگه

کتابهای پیشنهادی از پیتر سنگه:           در سال ۱۹۴۷ در آمریکا به دنیا آمد. مدرک کارشناسی مهندسی را از دانشگـــاه استنفورد، کارشناسی ارشد در مدل سازی سیستم های اجتماعی و دکترای مدیریت را از دانشگاه MIT اخذ کرد. او هم اکنون مدرس ارشد در مدرسه مدیریت SLOAN در دانشگاه MIT است. آنچه پیتر سنگه با آن شناخته می شود و از او چهره ای جهانی ساخته است نظــریه سازمانهای یادگیرنده است. نظریه ای که در دهه ۹۰ …

ادامه مطالب

سوئی‌چیرو هوندا، بنیانگذار شرکت «هوندا»

در ماه اوت سال ۱۹۹۱ سوئی‌چیرو هوندا، بنیانگذار شرکت «هوندا» از جهان رفت. سوئی چیرو هوندا، پسر آهنگری فقیر در روستای کوچک کومیو بود. این روستا در ۲۷۰ کیلومتری جنوب غربی توکیو قرار داشت. پدرش در کنار کار آهنگری، به تعمیر دوچرخه نیز اشتغال داشت. پسر جوان، همراه با صداهای کوبنده پتک بر سندان بزرگ  می‌شد و شاید این زمینه‌ای بود که به تدریج عشقی جاودان به مکانیکی را در او به‌وجود آورد. سوئی چیرو هوندا حتی پیش از ورود …

ادامه مطالب

پنجمین فرمان خلق سازمان یاد گیرنده

پیچیدگی از مشخصات عصر حاضر است . همگی ما در زندگی حرف ه ای و شخصی خود با مسائل غامض و پیچیده ای روبه رو می شویم که از آنها گریزی نیست و باید برای حل آنها چاره ای اندیشید. بسیاری از علمای علوم اجتماعی به خیال چنین چار ه هایی بوده اند و کوشش زیادی در این راه مبذول داشته اند. هر چند این تلا ش ها ب ی ثمر نبوده اند ولی باید گفت که هر یک آفاتی …

ادامه مطالب

کتاب موج سوم

موج سوم خواننده را در گستره ای وسیع از داده ها و عقاید و مسائل تازه قرار می دهد، به نحوی که او را در تحلیل و درک آنچه در این جهان آشفته می گذرد یاری می کند. موج سوم بینش ما را نسبت به خودمان و جهان اطرافمان دگرگون خواهد ساخت. جامعه نگری خاص نویسنده ترکیبی تکان دهنده از همه موضوعات میباشد که بنیادی ترین فرضیات ما را متحول می سازد. موج سوم بر این مفهوم بنا شده که …

ادامه مطالب

رهبری تحول

در کتاب رهبری تحول، آقای کاتر استاد دانشگاه هاروارد، ایده های فوق العاده ای را ارائه م ی دهد که به سادگی قابل انتقال به سازمانها و شرکت هاست و بسیار کاربردی می باشد. این کتاب در حقیقت نقشه جامع و کاملی است که خواننده را به سمت هدف تحول رهنمون می سازد.

ادامه مطالب

ساختن برای ماندن

حالا که به پشت سرم نگاه می کنم و زندگی کاری خود را می بینم . بیش از هر چیز به این افتخار می کنم که توانسته ام شرکتی را به وجود آورم که به سبب ارزش ها ، رویه و موفقیت هایش در روش اداره کردن شرکت ها ، در این گوشه و آن گوشه دنیا اثر چشمگیر داشته است.  

ادامه مطالب

استراتژی اقیانوس آبی

فضای بازار جدید : فرض کنید که بازار جهانی از دو دسته اقیانوس تشکیل شده است : اقیانوس های آبی و اقیانوس های قرمز . اقیانوس های قرمز معرف کلیه صنایعی هستند که امروزه وجود دارند و اقیانوس های آبی معرف کلیه صنایعی هستند که امروزه وجود ندارند .  

ادامه مطالب

از خوب به عالی

آیا تا به حال به این نکته توجه کرد ه اید که در بیشتر مواقع در سطح جامعه، سازمان، زندگی و … تنها برای رسیدن به سطحی خوب تلاش کرد ه اید و با رسی د ن به آن، بدان قانع م ی شوید. کتاب حاضر با ذکر این جمله که خوب دشمن عالی است، ذهن مخاطبان خود را به این سمت سوق می دهد که، چرا تلاش نکنیم که از خوب به عالی برسیم؟    

ادامه مطالب

کشف توانمندی ها

درباره کتاب : فرازهایی از کتاب: سازمان های برجسته بایستی نه تنها متفاوت بودن کارکنان از همدیگر را بپذیرند، بلکه باید بر این تفاوت ها سرمایه گذاری نمایند. هوشمندی هرکس، بی همتا و پذیرفتنی است. بزرگ ترین زمینه رشد و پیشرفت هرکس، در میان برترین توانمندیهای او نهفته است. فاجعه بزرگ در زندگی انسان ها، کمبود این گونه توانمندی ها نیست، بلکه نشناختن و به کار نگرفتن آن هاست. با ترکیب و جوش خوردن پول و زمان با یکدیگر شاهد …

ادامه مطالب